Learning & Development Manager - NL/FR/EN

FUNCTIE

Als Development & Training Manager ontwikkel en implementeer je het strategisch opleidings- en ontwikkelingsplan van PHOENIX Belgium in samenwerking met de HRBP’s, de Talent Acquisition-afdeling, de coaches van de BENU Academy en de Talent Management-afdeling van PHOENIX Group (Corporate). Je rapporteert aan de HR & Internal Communication Director van PHOENIX Belgium. Een cruciale rol in de loopbaanontwikkeling en competentieverbetering van medewerkers binnen onze organisatie.

Verantwoordelijkheden

Development

Prestatie-evaluatie:

• Coördineren, opvolgen en verbeteren van de bestaande prestatiebeoordelingsprocessen binnen het bedrijf.
• Analyseren van de resultaten van evaluaties om trends en verbeterkansen te identificeren.

Talentmanagement en loopbaanontwikkeling:

• Opstellen van gepersonaliseerde loopbaanplannen voor medewerkers in samenwerking met managers.
• Identificeren van opleidings- en ontwikkelingsbehoeften ter ondersteuning van loopbaanontwikkeling (zowel in België als internationaal, in samenwerking met de Talent Management-afdeling van PHOENIX Group).
• Ondersteunen van de HR Director bij de opvolging van geïdentificeerde talenten binnen het bedrijf (databasebeheer, inschrijving in ontwikkelingsprogramma's, opvolging van loopbaanplannen en rapportering).

Communicatie en advies:

• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en managers met betrekking tot loopbaan- en evaluatievragen.
• Medewerkers adviseren over ontwikkelingsmogelijkheden en mogelijke loopbaantrajecten in samenwerking met managers.
• Open en transparante communicatie onderhouden over loopbaanbeheerbeleid en -procedures.

Training

Opleidingsbehoeftenanalyse en opleidingsbeheer:

• Opleidingsbehoeften analyseren en identificeren in samenwerking met afdelingen en managers.
• Plannen, coördineren en faciliteren van opleidingssessies, inclusief logistiek en middelen (interne en externe trainers).
• Toezicht houden op verplichte opleidingen in overeenstemming met de sectorale regelgeving en rapporteren in samenwerking met de HRBP’s.
• Beheer van het e-learningplatform (LMS): registratie van medewerkers, ontwikkeling van specifieke e-learnings, communicatie, …
• Ontwikkelen van een onboardingprogramma (ook digitaal) voor elke sleutelrol in samenwerking met de betrokken afdelingen en managers.
• Samenwerken met gespecialiseerde bedrijven om de relevantie en actualiteit van opleidingsinhoud te garanderen.
• Beheer van het opleidingsbudget.

Evaluatie en verbetering:

• Deelnames en effectiviteit van trainingen opvolgen (evaluatie van verworven vaardigheden) via feedback, kennistests en prestatie-indicatoren.
• Voortdurende verbeteringen aanbrengen op basis van ervaringen en veranderende bedrijfsbehoeften.

Innovatie:

• Op de hoogte blijven van trends en innovaties op het gebied van opleiding en professionele ontwikkeling.
• Nieuwe technologieën en leermethoden integreren om de leerervaring te verbeteren.